公司各部門、子（分）公司：

勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容, 勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映各部門的工作作風、工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。針對近期部分管理人員及員工出現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、精神面貌差等勞動紀律渙散的現(xiàn)象，特別是部分部門負責人踩點到崗，沒有落實率先垂范的責任，現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤制度

全體職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不遲到、不早退（每個部門上午11：30－12：00必須安排人員值班）。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影、看小說、炒股、玩游戲、打牌、喝酒等從事與工作無關(guān)的事情。外出公務(wù)及搶修、維修工作時不能按時考勤要在公司微信工作群中上傳帶有日期、時間水印的現(xiàn)場圖片，否則按未考勤記錄。

二、嚴格請、銷假制度

（一）職工因病、因事離開工作崗位，須按照公司相關(guān)制度辦理請假手續(xù)，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。

（二）職工上班期間短時間外出辦事，要事先向部門負責人報告，經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，擅自脫崗按曠工處理。

三、嚴格加、值班制度

（一）嚴格控制加、值班總量，鼓勵日常工作日清日畢。特殊情況確需加班的，應(yīng)填寫《加班記錄表》，經(jīng)部門負責人安排簽字后，送綜合辦備案，方可實施加班。

（二）計劃性加班須填寫《加班記錄表》，并且提前一天報至綜合辦，經(jīng)總經(jīng)理批準或總經(jīng)理授權(quán)人批準方可執(zhí)行加班，計劃性加班以考勤系統(tǒng)統(tǒng)計為依據(jù)。

（三）突發(fā)性加班在加班前須電話告知所在部門負責人，加班結(jié)束后報綜合辦補辦加班記錄手續(xù)。

（四）每月5號前將上月加、值班匯總表報綜合辦交考勤管理人員核對并經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效。

四、嚴格車輛管理制度

（一）認真做好本部門車輛安全行車、維護保養(yǎng)、衛(wèi)生保潔工作。如在今后的檢查中發(fā)現(xiàn)問題，影響公司形象，將停發(fā)該車輛當月衛(wèi)生費，并記入當年安全行車獎勵及部門管理考評中。

（二）嚴禁公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除補交使用費用外，還將進行全公司通報處理。

五、嚴格督查制度

（一）公司將組織人員定期或不定期對職工勞動紀律進行抽查，對違反勞動紀律的職工，將按照相關(guān)制度進行處理。

（二）各部、室負責人要以身作則做好表率，加強本部、室工作人員勞動紀律管理，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理。

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于惰。希望全體職工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍，以保證公司各項工作再上新臺階。

特此通知。