舒水辦[2016]第15號(hào)

關(guān)于病、傷假假期待遇的相關(guān)規(guī)定

為強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好的形象，經(jīng)2016年5月9日公司董事會(huì)會(huì)議研究，現(xiàn)就員工病、傷假假期待遇有關(guān)事宜作出如下規(guī)定：

一、醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣級(jí)或縣級(jí)以上）（下同）門診出具的診療意見最多只能一次請(qǐng)假30天。如需續(xù)假，需提供住院手續(xù)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診診療證明，根據(jù)患者情況公司安排人員護(hù)理。

二、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過6個(gè)月的，其病、傷假工資為：第一個(gè)月取消當(dāng)月出勤和午餐補(bǔ)助；第二個(gè)月只發(fā)基本工資；第3-6個(gè)月：工齡不滿5年的，發(fā)本人基本工資的60%；工齡滿5年不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；工齡10年以上的，發(fā)本人基本工資的80%。病、傷假6個(gè)月以上的，不發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)只發(fā)病、傷假生活費(fèi)：工齡不滿5年，發(fā)本人基本工資的50%；工齡滿5年及5年以上的，發(fā)本人基本工資的60%。

三、病、傷假生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、病、傷假期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他個(gè)人自付部分由其本人支付。

五、距法定退休年齡不足2年的慢性病患者，不能在原崗位工作的，由公司調(diào)整到其他崗位。調(diào)整后仍不能正常工作的，可提前離崗休息，其待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

舒城縣自來水有限公司

2016年5月10日